Vähintään 20 vuotta työelämässä ollut työntekijä ja hänen työnantajansa voivat sopia työntekijän vuorotteluvapaasta. Vapaa voi kestää 100-180 päivää.
Työnantaja sitoutuu palkkaamaan samaksi ajaksi TE-toimistosta työttömän työnhakijan.
Vuorottteluvapaan ajalta työntekijälle maksetaan vuorottelukorvausta, joka on 70 % työttömyyspäivärahan määrästä.
Vuorotteluvapaalle jäämiseen liittyy ikärajoja, joista saa lisätietoja osoitteessa kela.fi/vuorottelukorvaus.
Työttömyyskassaan kuuluvat hakevat vuorottelukorvausta kassaastaan ja muut kelasta.
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti